Вопрос: Работник направлен на повышение квалификации за счет средств работодателя. Обучение проводится в рабочее время. В связи с неуспеваемостью и прогулами работник не допущен к сдаче экзаменов и не получил сертификат о прохождении обучения, о чем выдана справка учебного заведения. Вправе ли работодатель взыскать стоимость обучения с работника?
Ответ: В случае непредставления работником работодателю документа об окончании обучения при повышении квалификации работодатель может взыскать стоимость его обучения, если это предусмотрено дополнительным договором (соглашением) с работником.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 197 Трудового кодекса РФ работодатель, направляющий работника на повышение квалификации, вправе заключить с ним дополнительный договор (соглашение), в котором прописаны обязанности работника в период обучения и после его завершения.
В дополнительном договоре (соглашении) следует оговорить условие об обязательной отработке работником определенного срока, установить санкции за нарушение учебной дисциплины, порядок возмещения работодателю затраченных средств в случаях непрохождения обучения и неполучения документа о сдаче экзаменов и документа об окончании обучения (сертификата).
Таким образом, в случае непредставления работником работодателю документа об окончании обучения работодатель вправе взыскать стоимость его обучения, если это предусмотрено дополнительным договором (соглашением) с работником.
Если же дополнительный договор (соглашение) не был оформлен, то взыскивать стоимость обучения нет оснований.
Б.А.Чижов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
27.07.2016
