Вопрос: В результате несчастного случая на производстве работник получил травму, находился на больничном. После больничного вышел на работу и по истечении месяца принес работодателю заключение врачебной комиссии о переводе его на другую работу на срок 6 месяцев. Как работодатель может подтвердить получение заключения на месяц позднее того, когда оно было выдано? На какой срок необходимо перевести работника на другую работу - на 6 месяцев (как указано в заключении) или на 5 месяцев (в связи с тем что заключение поступило на месяц позже)?
Ответ: Если в результате несчастного случая на производстве работник получил травму и через месяц после выхода с больничного на работу принес работодателю заключение врачебной комиссии о переводе его на другую работу на срок 6 месяцев, то, по нашему мнению, подтверждением даты получения медицинского заключения является его регистрация как входящего документа. Во избежание конфликтной ситуации можно попросить работника, которому выдано медицинское заключение, указать дату передачи его работодателю.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением осуществляется на срок, указанный в заключении. Срок перевода должен начинаться с даты, указанной в заключении. Соответственно, в данном случае работника необходимо перевести на другую работу на 5 месяцев.
Обоснование: В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" утверждена учетная форма N 316/у справки о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве, которая выдается на руки пострадавшему медицинской организацией по окончании лечения. На выдаваемой справке должны быть штамп и печать медицинской организации, подпись лечащего врача и заведующего отделением (главного врача), дата выдачи.
В соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н (далее - Порядок).
Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.
Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных п. 19 Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии (п. п. 12, 14 Порядка).
В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Подтверждением даты получения заключения является его регистрация как входящего документа. Во избежание конфликтной ситуации можно попросить работника, которому выдано медицинское заключение, указать дату передачи его работодателю.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением осуществляется на срок, указанный в заключении. Срок перевода должен начинаться с даты, указанной в заключении. Соответственно, в данном случае работника необходимо перевести на другую работу на 5 месяцев.
Г.А.Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
29.07.2016
