Требуется ли вносить исправления в трудовую книжку, если при внесении в нее записей были пропущены строки (страницы) в разделе "Сведения о работе"?
По нашему мнению, при пропуске строк (страниц) в трудовой книжке не следует вносить какие-либо исправления, если нумерация записей не нарушена и был соблюден порядок внесения записей. Продолжать вносить записи следует в общем порядке.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н), п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250).
При этом в ТК РФ и Порядке N 320н отсутствуют указания о порядке заполнения трудовой книжки в случае наличия пропусков между строками или страницами.
Отметим, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка N 320н).
По нашему мнению, если в трудовой книжке правильно оформлены предыдущие записи и нумерация записей не нарушена, то следует продолжать записи в общем порядке, даже если предыдущие строки (страницы) остались незаполненными.
Таким образом, при пропуске строк (страниц) в трудовой книжке работодателю не требуется вносить какие-либо исправления.
Подготовлено на основе материала
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
